Siguen pasando los días en Uniworld y sigo encontrando cosas que me llaman poderosamente la atención, sobretodo diferencias con respecto a las Pymes donde había trabajado hasta ahora. En este caso, quiero hacer referencia al aguinaldo navideño, ese típico detalle que tienen las empresas con sus empleados con motivo de la Navidad, y que está en fase de extinción en la mayoría de las empresas españolas (al menos de las que tengo referencia).
Son pequeños detalles, que la empresa no está (generalmente) obligada a hacer pero que en realidad tienen un coste minúsculo y un gran efecto en la motivación (también en la desmotivación si no se gestiona apropiadamente) de la plantilla y que sobre todo ayudan a cuidar la imagen de la empresa entre sus propios empleados, fomentando de alguna manera el orgullo de pertenencia que ya he comentado en alguna ocasión. Por supuesto, respeto la decisión de cada empresa de defender su postura.
El caso es que hace unas semanas, leyendo el Convenio Colectivo (sí, aquí no se esconde sino que te lo dan el primer día con el “kit de bienvenida”), ya me llamó la atención que incluyera un punto para el aguinaldo navideño, valorándolo en ciento y pico euros (con su pertinente tasa de incremento anual) y algo más para los jubilados de la compañía. Pensé que siendo tantos cienes de empleados, y con la complejidad de gestión que ello conllevaría, recibiríamos este regalo incluido en la nómina. Para nada!!
Ayer recibí una correo electrónico de la empresa que gestiona los aguinaldos (hasta esto está subcontratado aquí) con un código personal y un enlace a una dirección web. Entrando en esta dirección tenías toda una lista de regalos a elegir (parecido al canje de puntos del banco por regalos) clasificados por categorías, desde las típicas cestas con jamón, vino y turrones, hasta viajes y cenas para dos, electrodomésticos (recuerdo una plancha, un mp4 y un dvd) o sesiones de masajes y spa. Eliges el regalo que quieres, pones una dirección de entrega y listo, ya tienes tu regalo de navidad.
Pero la cosa no acaba ahí. Por lo que me han contado, también recibiremos un pack de productos de la compañía y unos cheques por valor de 60€ para adquirir también productos de la compañía, bien a través de la propia tienda del empleado (no lo había dicho? dentro de las oficinas tenemos una tienda donde los empleados podemos adquirir los productos de la compañía con ciertos beneficios) o bien a través de algunos de nuestros distribuidores (también el de Valencia, así que creo que mi hermana se alegrará bastante de este punto).
Pues eso, se trata son sólo pequeños detalles (que van sumando) que para la empresa no suponen un coste significando pero que a los empleados nos vienen muy bien, y sin duda hacen que nos guste (más) trabajar en esta empresa. Aunque como todo en esta vida, el ser humano es inconformista y detecto que los compañeros que llevan mucho tiempo en la empresa ya lo ven como normal e incluso he llegado a escuchar alguna queja. No saben (o han olvidado) lo que hay ahí fuera…
