Bueno, pues ya han pasado unos pocos días desde mi entrada en UniWorld. Aunque es pronto para tener una opinión completa y detallada, tengo algunas primeras sensaciones interesantes que quiero compartir, sobre todo en cuanto a las diferencias (para bien o para mal) de una empresa de este tamaño con relación a otro tipo de empresas, más pequeñas y familiares.
Por ahora, las principales diferencias las he encontrado en lo que se refiere al cuidado y atención del empleado. En realidad, diría que las diferencias son radicales. Soy de la opinión que empleados más felices son empleados más productivos, y en estos entornos se fomenta mucho esa filosofía. Más allá de la retribución económica (quizá más estructurada y jerarquizada que en otros entornos), los empleados disfrutan de un sobre sueldo emocional (que en algunos casos también se traduce al ámbito económico) que marca la diferencia.
Por lo que voy viendo, estas ventajas no sólo hacen más felices (y por tanto más productivos) a los empleados, sino que llegan a producir en ellos cierta sensación de “orgullo de pertenencia” y vínculo con la empresa. Incluso estoy convencido de que sirve como herramienta para retener y evitar la fuga de talento. Si los pequeños empresarios llegaran a entender esto…
Y estoy hablando desde cosas bastante simples, desde la flexibilidad en los horarios a asuntos quizá algo más complejos como planes de formación o la estructura personalizada de nóminas. La mayoría de estas cosas no son muy costosas de implantar en pequeñas empresas pero tienen un gran efecto sobre la moral de los empleados. Pongo como ejemplo el tema de los horarios, donde la flexibilidad es la clave (horario de entrada entre 7 y 10 con salida acorde, por ejemplo). En el mismo sentido mencionaría el ambiente de trabajo, donde (por lo que he visto hasta ahora) destaca el estilo casual y sencillo, buscando fundamentalmente la comodidad y “practicidad”, siempre que el puesto y la ocasión (si no se trabaja de cara a los clientes) lo permita. Conozco empresas de menos de 10 empleados que “dan por saco” con este tema.
Y luego algunos detalles más como las facilidades para gestionar las dietas de comida (los tickets restaurante son una solución fácil de gestionar y atractiva para los empleados, además de suponer un extrasueldo directo) o de trasporte (un desplazamiento no puede costarle dinero o molestias a un empleado), o yo que sé, pequeños detalle como el hecho de que los comerciales puedan disfrutar a nivel personal de un coche de empresa sin rótulos (y mucho menos tipo coche de rally). O las ofertas específicas en seguros médicos, gimnasios o planes de pensiones.
En fin, como digo en general el ambiente de trabajo que me he encontrado ha sido estupendo para trabajar y sinceramente, hace que el sueldo aumente mucho aunque no de forma económica.
Luego, pues también he detectado algunas cosas no tan positivas, como puede ser la burocracia de algunas gestiones. Si te tienes que aprobar un procedimiento desde la habitación de al lado, puede ser más o menos rápido, pero si tienen que hacerlo desde Madrid ya puede demorarse un poco más, pero como tengan que hacerlo desde Alemania, Holanda o Hungría… Y también todo muy procedimentado y estandarizado, como el formulario de petición de material de oficina. Me preguntaban que como lo solía hacer yo, y yo les dije: “pues… iba hasta el armario del material, lo abría y cogía lo que necesitaba” jajaja casi lo mismo.
Bueno, esto han sido sólo unas pinceladas rápidas y superficiales, ya iremos entrando en materia. Esto promete 
Corto y cambio desde el Euromed de vuelta a Barcelona.
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